Verantwortlich für den Inhalt:
Libri GmbH
Friedensallee 273
22763 Hamburg
Tel: +49 40 853980
E-Mail: libri(at)libri.de
Vertreten durch die Geschäftsführung: Alyna Wnukowsky (Sprecherin), Ulrich Vollmer
Aufsichtsratsvorsitzender: Dr. Markus Conrad
Handelsregister: Amtsgericht Hamburg HRB 65430
Umsatzsteuer-ID: DE217908460
Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeitende aktiv bei der Vereinbarung von Beruf- und Privatleben. Unser nachhaltiges Personalmanagement beruht auf sozialer Verantwortung. Wir sind überzeugt, dass ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn es zufriedene Mitarbeitende hat. Die folgend genannten Quoten orientieren sich an der aktuellen Zusammensetzung und den Bestellungszeiträumen. Als ein Unternehmen mit einer außergewöhnlich stabilen und langjährig beschäftigten Belegschaft folgen unsere Ziele einer realistischen Selbsteinschätzung.
Dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen entsprechend, hat die Gesellschafterversammlung der Libri GmbH im Juni 2017 die Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung von 0 % beschlossen. Diese Zielgrößen wurden jeweils bis zum 30. Juni 2022 erreicht und im Fall der Geschäftsführung mit einem Frauenanteil von 20 % übertroffen.
Vor dem Hintergrund der aktuellen Organzusammensetzung und Bestellungszeiträume wurden von der Gesellschafterversammlung im Juni 2022 die Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat in Höhe des Status Quo (Null Prozent) und in der Geschäftsführung in Höhe von 25 % für die Zeit bis zum 30. Juni 2027 neu festgelegt. Dieser Beschluss bringt ausdrücklich nicht die Absicht zum Ausdruck, den Frauenanteil im Aufsichtsrat dauerhaft beim Status Quo zu belassen, sondern stellt lediglich den am 30. Juni 2027 vor dem Hintergrund der aktuellen Bestellungszeiträume realistischer Weise zu erwartenden Zustand dar, da gegenwärtig keine Neubesetzungen beabsichtigt sind. Bei gleichwohl erforderlich werdenden Nachbesetzungen wird wie bisher auf Diversität geachtet.
Die Geschäftsführung hat im Juni 2017 eine Zielgröße für den Frauenanteil in der ersten Führungsebene von 15 % und in der zweiten Führungsebene von 40 % beschlossen. Die Zielgröße für die erste Führungsebene wurde bis zum 30. Juni 2022 mit 10 % leicht unterschritten. Der Grund hierfür lag in dem Ausscheiden einer weiblichen Führungskraft und der Nachbesetzung durch einen geeigneten männlichen Kandidaten. Das Ziel für die zweite Führungsebene wurde zum 30. Juni 2022 mit 42 % leicht übertroffen. Die Geschäftsführung hat im Juni 2022 eine Zielgröße für den Frauenanteil in der ersten Führungsebene von 15 % sowie in der zweiten Führungsebene von 40 % festgelegt. Diese Zielgrößen sollen bis zum 30. Juni 2027 erreicht werden.